阿荃

初次入社會求職的新鮮人 其實最有價值的就是"時間"
(因為你還年輕 還有時間跟機會可以選擇工作
等到有了一定的年紀 就是工作選擇你了)

你有一定的時間可以嘗試多一點的工作

如何有效與上司溝通？除了需要不斷學習說話藝術及聆聽技巧外，必須關注與運用幾項要
領才可達到預期效果，玆將與上司溝通之要領分述如下：

一、 做個好聽眾。通常大多數上司均喜好能聽話，多做少說的部屬。事實上，聽話是表示
對上司的尊重與滿足其權利慾，這是換取上司好感的良藥。

覺得被欺負有很多種類型..你沒有寫出怎麼被欺負,是很難幫你歸納的..舉例被欺負可能有

1.被人拗-大家什麼事都叫你幫忙..這種有可能是因為個性好,不懂拒絕人,所以有一就有二.

2.被公幹-有的人就是很顧人怨,講話講不得體,常常表錯情..這就跟好壞人沒有關係了..而是你太白目了..如果是這樣,你就做你的事就好..

1. 大多數的公司找人才都會先看經歷, 學校等. 如果要讓公司的人資部對你有印象, 履歷的內容一定要特別突出. 尤其是要突顯出個人的優點.

2. 比較會看科系的工作, 會像是需要特殊技能的公司, 向電子業, 研究人員, 醫生, 律師.....等.

3. 比較需要看經驗的工作, 會像是服務業, 工商業等 一些需要有實戰經驗的人.

 一、說出壓力：感覺千頭萬緒，不知所措時，找一位知心好友，或專業輔導員，或有經驗的長輩，說出內心的恐懼和問題。有時候，所面臨的問題並不嚴重，只是在心慌意亂時無法冷靜思考，如果能夠經過傾吐、發洩，或聽聽別人的意見，而釐清問題的癥結所在，找出解決方法。即可豁然開朗。


二、寫出壓力：當面對複雜卻又無法逃避的問題時，不妨寫出來，然後再寫出可能的解決方法，無論是否能達成日標，但此種渲洩方式也可減輕內心的壓力。

如果問我的話，這兩者都不會是我選擇的標準。



專業的答案最高可能有99%的正確性，

這個意思是指說

由開始賺錢開始，利用平日的節省和上班的努力，是可以存到100萬的（一般來說是會訂立目標在工作的2.3年後）

而之後的200萬.300萬

說到領導與管理，真的是很深的學問，尤其是管人或是被人管更是很難以說明，因為每個人的個性都不同，所以無法詳述。只能簡單說一下：
被管：
1.我建議一切依法行事，才不致因上司的授意，使你做違法的事，以致前途受損！
2.接受上司命令時，要注意覆誦、質疑及對時三個動作，你才能確認你與上司的觀念是一致的，如果能夠的話，最好記下上司的命令及重點，除可為證據外，也可做為日後你為人上司之參考！
3.執行力一定要強，尤其是份內的事，一定要做好！

1. 牛牽到北京還是牛
按照字彙就能了解,牛不論帶到哪裡都是一隻牛,不會變,這裡的牛用的是不好的意思,比如遲鈍,無法教育等不好的用法

2. 會叫的狗不會咬人
有些狗看到人很兇,一直狂吠,但其實並不會真的咬你,反而是那些靜靜的看著你經過的那些狗,冷不防的攻擊你,用來比喻人,並不是一直罵你或是與你有正面衝突的人才是害妳的人,而是那些都不與你溝通,靜靜的再背地裡統你一刀的人才可怕

小數服從多數是無奈的妥協

得出個決定未必是對 但最終結果 由多數決定 代表 個結果即使是世界末日 也是心甘情願 在心理上比較易接受 因為是大部份人既錯 罪疚有多人去承擔

這話  功效還不錯



做一件事之前 先 想想 要把這件做到何種程度 我將可以獲得怎樣的報償

很多事情當中...

都是因為失去了.才會知道珍惜的重要''

譬如你所說的..工作.任何事都是短暫''