阿荃

責任制的工作時間與內容是依據到職時所訂立的勞動契約所載之內容為範圍
他內容需要依據勞動基準法施行細則第七條規定事項訂立。
這樣才有依循的依據，不然資方動不動就搬出責任制納勞工會做到死唷。
像妳男友的狀況我猜應該只是口頭上的勞動契約，所以發生爭議時就很難去釐清問題所在，您可以向各地縣市政府勞工局申請調解。爭取自身的權益



勞動基準法實行細則
第7 條（勞動契約應記載事項）
勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：
一、工作場所及應從事之工作有關事項。
二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之
換班有關事項。
三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。
四、有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。
五、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。
六、勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。
七、安全衛生有關事項。
八、勞工教育、訓練有關事項。
九、福利有關事項。
一○、災害補償及一般傷病補助有關事項。
一一、應遵守之紀律有關事項。
一二、獎懲有關事項。
一三、其他勞資權利義務有關事項。